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团队建设

team building

重点

A KEY

1、统一企业愿景,明确奋斗目标。让员工明确知晓自己的利益与集团利益密切相连。
2、梳理岗位职能,界定成员责任。使得员工真正理解自身岗位工作职责、级别角色、工作权限和价值贡献。
3、建立完善的团队制度,为打造高绩效团队、实现集团目标提供切实保障。
4、实施绩效考核,坚持赏罚分明,做到“多劳多得,优绩优酬”。
5、定期开展团队培训,增强凝聚力和战斗力。
6、重视过程沟通,强调阶段管理,形成良好的团队氛围。